Brinda una visión del significado de cambio y cómo este influye en las organizaciones, sus grupos y en cada miembro. Se destaca la necesidad de direccionarlo haciendo énfasis en las principales estrategias que pueden ser utilizadas para desarrollar el cambio.
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Este trabajo toma como hilo conductor la cultura organizacional para exponer un conjunto de reflexiones sobre cómo deben desarrollarse las organizaciones (DO), qué es lo que se debe desarrollar, cómo hacerlo, cuál es el objetivo, cuáles los recursos fundamentales, etc.
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