Este trabajo toma como hilo conductor la cultura organizacional para exponer un conjunto de reflexiones sobre cómo deben desarrollarse las organizaciones (DO), qué es lo que se debe desarrollar, cómo hacerlo, cuál es el objetivo, cuáles los recursos fundamentales, etc.
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Dentro de la cultura organizacional el estudio de los valores es un aspecto de vital importancia en el análisis del comportamiento humano, pues permite establecer las bases para comprender, en cierta medida, las actitudes, motivaciones y expectativas de los individuos.
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El análisis institucional es una de las opciones teórico metodológicas que se apoyan en la metodología cualitativa y resulta de gran valor por el énfasis que hace en los aspectos simbólicos y por la integración en su objeto de estudio-acción.
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Se exploran y analizan los valores organizacionales presentes en la cultura organizacional de 78 trabajadores de una fábrica tabacalera de la provincia de Villa Clara, Cuba, por medio de la implementación de un diseño de investigación según el enfoque cualitativo.
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