El cambio organizacional consiste en realizar la transición de lo conocido a lo desconocido. De esta manera, el cambio puede ocasionar importante resistencia en los individuos y en la organización, por lo que muchas veces se torna difícil introducir mejoras.
Leer más»»
Brinda una visión del significado de cambio y cómo este influye en las organizaciones, sus grupos y en cada miembro. Se destaca la necesidad de direccionarlo haciendo énfasis en las principales estrategias que pueden ser utilizadas para desarrollar el cambio.
Leer más»»
En este ensayo se analiza el cambio en las organizaciones como la variable más importante para evitar la obsolescencia de las mismas y estar en vanguardia, o al menos se mantengan a la par de las organizaciones consideradas como posmodernas.
Leer más»»