El cambio organizacional consiste en realizar la transición de lo conocido a lo desconocido. De esta manera, el cambio puede ocasionar importante resistencia en los individuos y en la organización, por lo que muchas veces se torna difícil introducir mejoras.
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Brinda una visión del significado de cambio y cómo este influye en las organizaciones, sus grupos y en cada miembro. Se destaca la necesidad de direccionarlo haciendo énfasis en las principales estrategias que pueden ser utilizadas para desarrollar el cambio.
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En este ensayo se analiza el cambio en las organizaciones como la variable más importante para evitar la obsolescencia de las mismas y estar en vanguardia, o al menos se mantengan a la par de las organizaciones consideradas como posmodernas.
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