Propone un diseño metodológico de entrenamiento en habilidades gerenciales a directivos de empresas del SIME. Toma referencia el modelo de análisis de necesidades de intervención socioeducativas. Se asumen procedimientos y técnicas de entrenamiento basados en necesidades reales de los involucrados.
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Este trabajo toma como hilo conductor la cultura organizacional para exponer un conjunto de reflexiones sobre cómo deben desarrollarse las organizaciones (DO), qué es lo que se debe desarrollar, cómo hacerlo, cuál es el objetivo, cuáles los recursos fundamentales, etc.
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Se precisa en este trabajo la necesidad de concebir el Desarrollo Organizacional desde la importancia estratégica de los recursos humanos necesarios para el desarrollo individual y de la organización. Expone diversas preguntas orientadoras sobre Desarrollo Organizacional y su adecuada implementación.
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