Esta investigación busca elaborar un sistema de selección de personal a partir de un diagnóstico organizacional y de las exigencias específicas de los puestos de trabajo. El estudio constituye una base para investigaciones en el campo de la Psicología Organizacional.
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Propone un diseño metodológico de entrenamiento en habilidades gerenciales a directivos de empresas del SIME. Toma referencia el modelo de análisis de necesidades de intervención socioeducativas. Se asumen procedimientos y técnicas de entrenamiento basados en necesidades reales de los involucrados.
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Expone un estudio descriptivo encaminado a diseñar un sistema de selección de recursos humanos por competencias para el puesto de cajero carpetero-B en una ciudad de cuba. A recursos humanos, se ofrecen recomendaciones y perfiles de competencias para otros puestos.
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El análisis institucional es una de las opciones teórico metodológicas que se apoyan en la metodología cualitativa y resulta de gran valor por el énfasis que hace en los aspectos simbólicos y por la integración en su objeto de estudio-acción.
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Se exploran y analizan los valores organizacionales presentes en la cultura organizacional de 78 trabajadores de una fábrica tabacalera de la provincia de Villa Clara, Cuba, por medio de la implementación de un diseño de investigación según el enfoque cualitativo.
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Se proponen metodologías para la intervención en las organizaciones: abordaje del tema de calidad de vida y el entrenamiento socio-psicológico como vías efectivas para el trabajo con directivos en la búsqueda del perfeccionamiento empresarial y el mejoramiento del Talento Humano. RESUMEN Los
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El entrenamiento socio-psicológico tiene el objetivo de potenciar el empleo contingente de las estrategias de solución de conflictos en una empresa de servicios con el fin de mejorar el desempeño del Consejo de Dirección al momento de enfrentase a conflictos.
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