Expone un estudio descriptivo encaminado a diseñar un sistema de selección de recursos humanos por competencias para el puesto de cajero carpetero-B en una ciudad de cuba. A recursos humanos, se ofrecen recomendaciones y perfiles de competencias para otros puestos.
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Esta propuesta contribuye a la integración de esfuerzos de la comunidad y la organización laboral para que mediante las TICs, logren desarrollar adecuadamente tres elementos implicados: comunidad, organización laboral y hombres. Los interrogantes planteados son abordados desde diversos enfoques científicos.
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